Najlepsi z najlepszych PW

Krok 1:

• Przeczytaj Decyzję nr 328/2022 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 21 grudnia 2022 r. w sprawie uruchomienia programu „Wsparcie rozwoju pracowników PW” w ramach realizacji w Politechnice Warszawskiej programu „Inicjatywa doskonałości – uczelnia badawcza” i ogłoszenia I edycji konkursu „Najlepsi z najlepszych PW”.
• Zapoznaj się z regulaminem (kliknij).

Krok 2:

• Wypełnij formularz, podpisz i zeskanuj (kliknij).

Krok 3:

• Wyślij wniosek poprzez formularz online (kliknij).

Informacje uzupełniające:

Decyzja nr 309/2023 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 31 października 2023 r. zmieniająca decyzję nr 328/2022 Rektora PW w sprawie uruchomienia programu „Wsparcie rozwoju pracowników PW” w ramach realizacji w Politechnice Warszawskiej programu „Inicjatywa doskonałości – uczelnia badawcza” i ogłoszenia I edycji konkursu „Najlepsi z najlepszych PW”

• Jaki jest cel konkursu?
  • Cel konkursu określa §1 pkt. 1 Regulaminu konkursu „Najlepsi z najlepszych PW” (załącznik do decyzji nr 328 /2022 Rektora PW), gdzie możemy przeczytać: „Celem konkursu jest udzielnie zindywidualizowanego wsparcia oraz podtrzymanie zaangażowania wybitnych młodych pracowników Politechniki Warszawskiej wykonujących zadania badawcze lub dydaktyczne, w rozwój kariery akademickiej, zarówno naukowej, jak i dydaktycznej na PW.”
• Na czym będzie polegać oferowane wsparcie?

  • Wychodząc z założenia, że potrzeby wybitnych pracowników są różne, nie został opracowany jeden wspólny katalog działań oferowanych w ramach konkursu. Na podstawie przeprowadzonych z laureatami konkursu rozmów, ale także rekomendacji przełożonego/nej (ewentualnie przydzielonego mentora), zostanie opracowany dla każdego uczestnika/uczestniczki konkursu zindywidualizowany program wsparcia wspomagający określoną ścieżkę rozwoju. Mogą to być np.:

    • zmniejszenie pensum dydaktycznego,
    • finasowanie dostępu do specjalistycznych laboratoriów,
    • możliwość udziału na preferencyjnych warunkach w innych organizowanych przez PW konkurach/inicjatywach, tj.: staże zagraniczne badawcze, szkolenia z promocji osiągnięć naukowych itd.,
    • udział w szkoleniach/warsztatach,
    • testy oceny talentów (np. test Gallupa – psychometryczne narzędzie badawcze, umożliwiające ocenę natężenia 34 cech zwanych talentami, z których 5 jest dominujących) i jego analiza,
    • inne.

    Są to przykładowe formy wsparcia a nie sztywny katalog działań oferowanych w ramach konkursu. Głównym założeniem konkursu jest indywidualne podejście do wybitnego pracownika/pracowniczki, poznanie jego/jej potrzeb, które mu/jej ułatwią bądź umożliwią rozwój kariery akademickiej, zarówno naukowej, jak i dydaktycznej na PW.

English version